Как раз к другому лету горячего труда, работники книг Abrams голосуют, чтобы сформировать профсоюз, надеясь присоединиться к другим издателям профсоюзов. Я всегда рад видеть новый союз, и я писал о организованных книжных работниках и продавцах книг, но в основном в более поздние моменты в процессе — удары, успешные контракты, ратификации — поэтому мне было любопытно поговорить с работниками Абрамса, которые все еще находятся на ранних стадиях союза.
Два работника Абрамса, Ши Данлоп, помощник по специальным продажам, и Сара Роббинс, помощник редактора, любезно нашли время, чтобы поговорить со мной о том, как идут их усилия, и что вещи чувствуют на местах.
Наш разговор также в сегодняшнем эпизоде подкаста Lit Hub, который вы можете слушать прямо здесь.
Союз Абрамса находится в разгар выборов, чтобы сформировать их союз, который наблюдает Национальным Советом по трудовым отношениям. Рабочие объявили, что они искали профсоюз в прошлом месяце, и вскоре руководство согласилось на выборы. Поскольку некоторых работников Абрамса не в Нью -Йорке, голосование происходит по почте и будет подсчитано в офисах NLRB в Нью -Йорке на следующей неделе 22 мая.
Рабочие голосуют, чтобы сформировать то, что называется профсоюзом от стены до стены, который является более широким переговором, который включает в себя людей в различных должностях в магазине, в данном случае «редакторы, публицисты, маркетологи, менеджеры по производству, дизайнеры и управление редакторами, а также продажи, дистрибутив, почтовые и ИТ и финансовые сотрудники». Сара сказала, что эта модель подходит для их магазина, так как «публикация, как я всегда говорю, является крупным групповым проектом. Мы не можем сделать какую -либо из этой работы, если мы не все в ней».
В то время как ведутся голоса, работники про-профсоюзов Абрамс сохраняли быстрые темпы публикации в социальных сетях, разделяя отзывы от работников и поддержку со стороны их авторов и иллюстраторов.
Просмотреть этот пост в Instagram
Несмотря на то, что это первые дни, Сара и Ши сказали мне, что они уже заметили больше духа товарищества в Абрамсе, который является редким издателем среднего размера с 150 сотрудниками. Шиа назвала этот процесс как «совместный опыт», и что «катарсично делиться своими взглядами, нашими надеждами и нашими заботами».
«Мы стали ближе к коллегам и познакомились с людьми в областях, с которыми мы не могли бы работать напрямую каждый день», — сказал Ши. «Поговорив с людьми о том, что мы хотим увидеть, как мы хотим, чтобы наше рабочее место было, мы открыли дверь для многих новых отношений».
Первоначальные разговоры о профсоюзе начались маленькими: «Я хожу к своим хорошим друзьям, с которыми я работал годами, и я говорю:« Помните, как мы шутили о профсоюзе? Я имею в виду это на этот раз », — сказала Сара. Но разговоры начали распространяться, а не только среди молодых людей или помощников. Сара и Ши сказали мне, что в профсоюзе усиливаются бай-ин и волнение от работников всех возрастов и роли на всех уровнях компании.
Во время удара HarperCollins, потому что все стало более серьезным, потому что HarperCollins и Abrams имеют одно и то же офисное здание Манхэттена.
«Их линия удара находилась за пределами здания каждый день в течение нескольких месяцев, — сказала мне Сара, — и я думаю, что все в публикации, и я думаю, что многие работники в Нью -Йорке в целом действительно видели, что это эффективно, что они много выиграли». Больше, чем просто их присутствие, было вдохновляющим видеть, как были увольнения работников HCP.
«Я сказал:« О, есть решения проблем », — сказала Сара. Вскоре они связались с UAW Local 2110 и отправились в гонки.
Немного рано для официального списка целей контракта, но Сара и Ши сказали мне, что компенсация и прозрачность были большими проблемами. После успешных переговоров и забастовки в HarperCollins зарплаты начального уровня в издателях «Большой пятерки» сейчас более 50 000 долларов в год, но в Абрамсе они остаются застрявшими на 40 000 долларов. Сара подчеркнула, что это не будет идти в ногу с стоимостью жизни.
«Я был нанят в 2019 году в 32K… но сейчас все так сильно отличается, что я думаю, что у меня все лучше на 32 тыс. В 2019 году, чем люди в 40 тысяч в 2025 году», — сказала она. «Это не вина Абрамса, что мир изменился с 2020 года, но вы должны поддерживать своих сотрудников». Изменения в пользу и персонале также чувствовали себя резкими и непрозрачными, которые Сара назвала «изменяющейся без особого уведомления».
Лично Ши была разочарована тем, что программа возмещения за обучение, которую она надеялась воспользоваться преимуществами, была внезапно приостановлена.
«Я преследовал это несколько раз, и я продолжаю слышать, что это пауза, — сказала она, — и я не единственный, кто прошел через это… это не то, о чем сообщалось всем».
В целом, Ши надеется, что профсоюз сможет способствовать более открытой и справедливой связи с высшими.
«Будь то здравоохранение, будь то помощь в обучении, будь то 401K, мы хотим иметь открытый диалог с руководством и определить способ внести эти изменения, если они необходимы, действительно справедливым и справедливым способом, где все знают о том, что происходит в любое время, и мы можем найти решения всем, кто приносит пользу всем».
Несмотря на то, что это рано, этот профсоюзный драйв уже предпринял некоторые странные попытки разорения профсоюза, проверка решимости и солидарности рабочих. Абрамс привел внешнего консультанта по борьбе с профсоюзом, который прошел мимо «Макса Гудвина», но после некоторых исследований работники обнаружили, что это, вероятно, псевдоним для кого-то по имени Джеймс Тиг.
Просмотреть этот пост в Instagram
Работникам получили голову, что Макс/Джеймс пришел, и быстро обнаружил статью Huffpost 2023 года о «консультантах по избежанию профсоюзов», использующих фальшивые имена », включая Джеймса Тига. Макс/Джеймс управляет тем, что называется Sparta Solutions, дочерняя компания International Labour Relations Inc., а Ши и Сара описали, что он обнаружил свой «спартанский и очень антагонистический» веб-сайт, который нарушил Ши.
«Это было много сообщений о том, как его можно привлечь для борьбы с внутренними угрозами, и это чувствовало уныние, — сказала она мне, — потому что мы не хотим думать о себе как о внутренних угрозах для управления. Мы хотим поговорить с руководством. Мы не хотим угрожать». И мы не хотим, чтобы нам угрожали по возвращению. Мы хотим видеть стол. Мы не хотим откладывать его ». И мы не хотим, чтобы нам угрожали. Повышенные. Мы хотим видеть стол. Мы не хотим откладывать его». И мы не хотим, чтобы нам угрожали. Повышен. Мы хотим видеть стол. Мы не хотим откладывать это ».
Но работники Абрамса были подготовлены к встрече, и Макс/Джеймс встретил «электрическую комнату», сказал Ши.
«Это было огромное свидетельство о работе, которую мы проделали, что почти все были достаточно образованы, чтобы ничто, по его словам, застал кого -либо врасплох или не изменило умы», — сказала Сара. «Многие люди говорили, чтобы защитить себя и защитить профсоюз».
Макс/Джеймс также не казался подготовленным к вопросам людей, которые работают с языком для жизни.
«Не раз мы подвергали сомнению его по конкретному выбору слова, — сказала Сара, — и он, казалось, очень удивлен, что издательские работники глубоко заботились о том, как используются слова».
И Макс, и Джеймс, и руководство, казалось, признали, что подход не работает. Сара сказала мне: «Он сказал, что будет там пару недель. Он ушел через два дня».
Для тех, кто интересуется профсоюзом на их собственном рабочем месте, «самый большой совет Сары — поговорить с людьми и честно говорить».
«Как только вы начнете говорить, — сказала она, — тогда вы легко видите трещины». Эти разговоры не часто бывают естественными, хотя.
«Культура, где вы не говорите о своей зарплате, и вы никогда не говорите о чем -то, что ваш босс сказал вам, и вы держите все близко к груди, и вы идете в HR, только если вы чувствуете, что это самая тяжелая ситуация в мире: выбросьте это. Выбросьте все это», — сказала Сара.
Эта сдержанность для общения сдерживает солидарность работников, и в конечном итоге она также сдерживает компанию. Снова и снова Сара и Ши рассказывали мне, как сильно им нравится их работа, и как они взволнованы книгами, которые они выпускают.
«Мне нравится то, что я делаю, и я просто хочу, чтобы все было справедливым для всех, — сказала Сара, — нигде больше, как Абрамс… мы хотим, чтобы это было устойчивым местом, чтобы быть навсегда».
Цитаты из нашего интервью были отредактированы для ясности.
